首先，我們來看影響程序員漲薪的因素。

 

安卓、iOS、Web前端薪資漲幅都較其他語言要高。對單個程序員來說,想要獲得較高的薪資漲幅,選定熱門的語言與工作地是成功的基石。

 

 

最直接相關的兩個因素是:使用的編程語言與工作的城市。

 

移動開發與Web前端的需求量很大，所以這一類程序員能拿到更多的麵試邀請。

而北京互聯網行業更加發達，所以北京的程序員也更加搶手。

負相關的兩個因素是：工作年限與求職的主動性。每個主動求職者平均收到5.6個麵試offer，被動求職者則為8.4個，說明被動求職者正是因為具有市場上更為緊缺的技能所以不會急於換工作。

 

首先看看薪資這個因素：

 

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、最有效的薪資漲幅應該在10%-60%間，這個區間的offer程序員很容易接受;同時,程序員對>60%的薪資漲幅並沒有表現出相應明顯更高的接受率。可能的原因是,此類offer多由金融或傳統行業中的土豪轉型互聯網後開出,程序員未必感冒。 土豪們要加油了。

備注：圖中「橫坐標0.6 ~ 2」表示offer 薪資與目前薪資的比例，即0.6表示offer 薪資是目前薪資的0.6倍。

 

 

其次
，公司需要至少考慮兩個問題：

 

誰來發offer ?專業的HR

，還是上級工程師，亦或是CEO、CTO親自上場?

 

怎樣發offer?麵試邀請寫些什麼內容呢，以情動人，還是拿錢砸人?

congjieguokan，gexingdemianshiyaoyueyuheshidexinzishiyingxiangzuidadeyinsu。gexingdemianshiyaoqing，jinengwanmeizhanxiangongsideshili，youtixianleduiduifangdezugouzhongshiheqiangliedexuqiu。zaiwokanguodemianshiyaoqingzhongbufayinxiangshenkedeoffer，或高貴冷豔、或賣萌搞笑
、或文采飛揚。

 

以後我也會在招聘上足夠重視每個求職者，在時間允許的情況下，給他們開出屬於自己的個性麵試邀請。

 

比較令我吃驚並不敢相信的是，來自工程師/co-founder發出的麵試邀請居然是負麵影響的

，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO還處於初創無助期，So Sad…

 

最後，就是程序員拒絕的理由：

 

大多數拒絕理由與錢無關!